SOLUTION MPO

-Mobilisation performance organisationnelle

Les atouts

Le test « Mobilisation et Performance Organisationnelle » a été créé au Québec en 2010 par une équipe de professionnels en développement organisationnel. MPO est le point de départ de la transformation de votre organisation et constitue une ressource inestimable lorsqu’il s’agit de développer le potentiel de vos gestionnaires, de la relève et de vos équipes.

  • Fiable : conforme aux normes de nombreuses associations de psychologues et réponds aux attentes de EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) en matière de discrimination.
  • Rapide et pratique : administration et obtention des résultats en moins de 20 minutes
  • Multilingue : français, anglais, espagnol et arabe
  • Présentation conviviale : langage concret et accessible
  • Révélateur : Permet de réagir avant qu’il ne soit trop tard
  • Une console Web : à la fine pointe, du progrès, simple et efficace

Applications en entreprise

Acquisition de talents – 8 outils pour accompagner vos décisions

  • Profileur MPO: cible la bonne personnalité pour le poste
  • Personnalité MPO: mesure des 7 besoins motivationnels au travail
  • Right match: adéquation entre le profil idéal et les profils des candidats
  • Multigraphe: valide le tandem supérieur – subordonné
  • Satellite: version simplifiée pour les métiers à taux de roulement élevé
  • Profileur Talents: décline les compétences requises pour le poste
  • Talents: propension du candidat à développer une compétence
  • DIT: consolide les équipes

MPO mesure 7 besoins motivationnels au travail

 

Consolidation d’équipe: améliorer la communication à l’aide de DIT

  • Améliorer la connaissance de soi et de ses collaborateurs
  • Maintenir une communication efficace
  • Identifier les impacts de ses comportements sur les collègues
  • Développer des équipes cohérente et performante

Développer son leadership en fonction de son style

  • Connaître son style de leadership
  • Perfectionner le style de management et de leadership souhaité

Gestion des talents dans l’organisation

  • Comprendre la perception des employés en poste
  • Connaître les causes et le niveau de motivation des gens 
  • Comprendre les attitudes de chacun
  • Favoriser le développement des compétences
  • Réaliser un coaching efficace
  • Stimuler le plein potentiel des collaborateurs
  • Évaluer le degré d’intégration en emploi

Une plateforme, 8 outils

Le comportement en poste

La personnalité se cristallise autour de 20 ans !
Plus on essaie de rentrer dans le moule,
plus on ressemble à une tarte
Cependant, la compréhension des attentes envers le poste est flexible et adaptable…
À condition de comprendre ce que l’on attend de nous.

Applications en entreprise

  • Aborder les comportements indésirables
  • Développer des talents présents chez l’individu
  • Améliorer la performance individuelle et collective
  • Adapter son leadership aux situations et aux individus
  • Faire des choix de carrière et de relève éclairés

Programme d’implantation de notre solution MPO

Témoignages

Les outils et les méthodes d'Alchmistes World sont révolutionnaires dans le management et la valorisation de nos femmes et hommes chez Ailancy. Nous en sommes fiers et pouvons nous targuer d'être une entreprise différente. Nathalie-Anne est une personne qui a été rapidement très appréciée de tous, pour sa fraîcheur et sa capacité à identifier très vite nos enjeux managériaux / relationnels.

Frédéric Philibert, Associé, Ailancy Afrique
Nous avons collaboré avec Alchimistes world pour évaluer autrement nos différents managers et mieux redéfinir leur rôle en fonction de leur passion et de leur personnalité. Nathalie-Anne a su échanger avec les managers concernés avec doigté, efficacité et dans la bonne humeur. Bref c’était une collaboration originale, réussie et que nous comptons inscrire dans nos démarches annuelles d’évaluation.

Redouan Bayed, Président, M2M Group
C’est un réel plaisir de collaborer avec Nathalie-Anne que j’ai connu, il y a de ça quelques années, pendant l’implantation de sa filiale « Les Alchimistes world » Maroc. Depuis, j’ai pu apprécier son dynamisme dont émane toujours une énergie positive et une volonté de partage. Nathalie a un intérêt manifeste de l’humain et des relations interculturelles avec une parfaite connaissance du monde de l’entreprise.

Saad Hamoumi, CEO, Harvard Consulting Morocco
Nathalie Croft c'est le dynamisme, la compétence et le professionnalisme réunis en une seule personne. Par son travail sérieux et efficace, elle a été une valeur ajoutée au sein de notre entreprise.  Ses analyses individuelles et en équipe nous on apprit à comprendre chacune de nous en respectant nos différences dans nos personnalités.  C'est une coach à très grande motivation à ne pas hésiter à consulter.

Nicole Laroche, Présidente, Chapleau Laroche, Montréal
Ma rencontre avec Nathalie-Anne remonte à plus de 12 ans. Ce que j’apprécie est sa capacité à dire ce que tu ne veux pas entendre. Rares sont les consultants qui ne te donnent pas l’heure avec ta propre montre. Cette façon honnête, mais respectueuse, de dire les choses permet de se propulser comme personne et comme organisation. Mon équipe et moi avons appris à nous connaître et à comprendre comment nos différences, dans un esprit constructif et collaboratif, étaient salutaires. Nous sommes dans un temps de grands changements et apprendre à se connaître et à découvrir comment se réinventer ne peuvent qu’être bénéfiques.

Nancy Simoneau, PDG Groupe Simoneau
Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide.
Albert Einstein