Applications digitales

Axée sur le recrutement collaboratif

l’application permet :

Postes à pouvoir

À une entreprise, une région ou une industrie :

  • Notoriété et capital-réputation
  • Pré-qualifier des candidats engagés de qualité
  • Avoir une offre globale d’emplois

Référents

  • Être un ambassadeur
  • Choisir ses collègues
  • Recevoir une rémunération

Candidats

  • Voir rapidement les opportunités d’emplois
  • Avoir des références via ses ambassadeurs
  • Revenir dans sa région, sa famille…

Les candidats référés sont ceux qui s’intègrent le mieux au sein de votre organisation.  Quel meilleur marketeur que celui qui connaît déjà l’entreprise !

L’Application Talent Attraction permet de préqualifier des candidats de qualité qui sont référés par des membres de la famille, des amis, des employés…qui désirent le meilleur pour leur entourage.

En personnalisant sa propre plateforme, une entreprise, une région, une industrie se dote d’une vitrine unique à travers laquelle 3 parties prenantes participent au recrutement des meilleurs! 

95% 

des entreprises déclarent avoir fait un mauvais choix de recrutement dans l’année.

Talent Attraction est un outil au service du recrutement et des talents, cependant il ne faut pas négliger les éléments suivants pour vous rendre attractif:

  • Les gens démissionnent à cause de la culture de l’entreprise, alors  parlez-en le plus tôt possible
  • Opter pour un langage qui séduira la clientèle du poste
  • On embauche pour les compétences et on congédie pour les attitudes et les comportements, alors soyez clairs sur les exigences du  poste
  • Soyez votre meilleur vendeur, ayez un site Internet attractif, en ajoutant des témoignages d’employés de divers métiers, en parlant de l’importance du développement des compétences…
  • Si vous voulez conserver l’intérêt de vos candidats, communiquez tout au long du processus de recrutement
  • La personnalité représente 30% de la performance au travail, ne négligez pas l’exécution de divers tests, dont les tests personnalité

Placez la barre haute, ainsi les candidats que vous attirerez seront de meilleure qualité !

À vouloir du choix, on oublie que la qualité est souvent mieux que la quantité et qu’il suffit de la bonne personne pour occuper un poste.

Plus que jamais les individus suivent une carrière avec de multiples employeurs plus qu’un emploi à vie.  Les employés devront travailler plus fort pour générer de l’engagement et de la productivité, tout particulièrement en dehors des États-Unis» « Les employeurs doivent changer leur état d’esprit et fournir plus d’outils, plus de soutien et plus d’opportunités pour que les travailleurs puissent les choisir comme un environnement de travail qui rehausse leurs compétences et les aide à rester dans la course.

Jonas Prising, Président et Directeur général de Manpower