Applications digitales

MPO- Mobilisation performance organisationnelle

 et ses atouts

Le test « Mobilisation et Performance Organisationnelle » a été créé au Québec en 2010 par une équipe de professionnels en développement organisationnel. MPO est le point de départ de la transformation de votre organisation et constitue une ressource inestimable lorsqu’il s’agit de développer le potentiel de vos gestionnaires, de la relève et de vos équipes.

  • Fiable : conforme aux normes de nombreuses associations de psychologues et réponds aux attentes de EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) en matière de discrimination.
  • Rapide et pratique : administration et obtention des résultats en moins de 20 minutes
  • Multilingue : français, anglais, espagnol (arabe en cours)
  • Présentation conviviale : langage concret et accessible
  • Révélateur : Permet de réagir avant qu’il ne soit trop tard
  • Une console Web : à la fine pointe du progrès, simple et efficace

MPO mesure 7 besoins motivationnels au travail

Applications en entreprise

Acquisition de talents – 8 outils pour accompagner vos décisions

  • Profileur MPO: cible la bonne personnalité pour le poste
  • Personnalité MPO: mesure des 7 besoins motivationnels au travail
  • Right match: adéquation entre le profil idéal et les profils des candidats
  • Multigraphe: valide le tandem supérieur – subordonné
  • Satellite: version simplifiée pour les métiers à taux de roulement élevé
  • Profileur Talents: décline les compétences requises pour le poste
  • Talents: propension du candidat à développer une compétence
  • DIT: consolide les équipes

Team building: améliorer la communication à l’aide de  

  • Améliorer la connaissance de soi et de ses collaborateurs
  • Maintenir une communication efficace
  • Identifier les impacts de ses comportements sur les collègues
  • Développer des équipes cohérente et performante

Développer son leadership en fonction de son style

  • Connaître son style de leadership
  • Perfectionner le style de management et de leadership souhaité

Gestion des talents dans l’organisation

  • Comprendre la perception des employés en poste
  • Connaître le niveau de motivation des gens et les causes
  • Comprendre les attitudes de chacun
  • Favoriser le développement des compétences
  • Réaliser un coaching efficace
  • Stimuler le plein potentiel des collaborateurs
  • Évaluer le degré d’intégration en emploi

Une plateforme, 8 outils

Le comportement en poste

La personnalité se cristallise autour de 20 ans !

Plus on essaie de rentrer dans le moule,
plus on ressemble à une tarte

Cependant, la compréhension des attentes envers le poste est flexible et adaptable…

À condition de comprendre ce que l’on attend de nous.

Applications en entreprise

  • Aborder les comportements indésirables
  • Développer des talents présents chez l’individu
  • Améliorer la performance individuelle et collective
  • Adapter son leadership aux situations et aux individus
  • Faire des choix de carrière et de relève éclairés

Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide.

Albert Einstein